研究成果と
エビデンスを
実務の成果に
結びつける
Work AI Instituteは、AIおよび未来の働き方分野の第一線の専門家を擁する、Glean内の研究機関です。私たちは、AI時代における組織運営の再設計を、業界のリーダーの皆様とともに推進します。最先端の研究と実務の知見を融合させることで、過度な期待や流行にとらわれず、今日から活用できる実践的な洞察とツールを提供します。
私たちの取り組み
実践につながる研究
調査や実験、実地調査、経営層へのインタビューを通じて、AI時代に向けて組織がどのように進化すべきかを明らかにします。
行動につながる
フレームワーク
誇張や過度な宣伝に頼ることなく、すぐに活用できる実践的なツールとプレイブックを提供します。
確かな専門性に
裏付けられた知見
第一線で活躍するAI研究者、経営者、政策立案者など、未来の働き方を形づくる専門家が参画しています。
創設メンバー
Work AI Instituteは、世界的に著名なAIの研究者・実務家による創設メンバーを擁しています。学術分野の先駆者、業界リーダー、実務家が連携し、働き方の科学を前進させています。
エモリー大学経営学教授。Cao博士は、新しいテクノロジー、特にAIがどのように働き方を変えるかを研究しています。計算社会科学、HCI、情報システムが交差する分野での彼の研究では、大規模なデータとアルゴリズムを使用して、進化する職場の行動を理解しています。
ハーバード大学テクノロジー・アンド・オペレーションズ・マネジメント教授レーン博士は、専門知識が初期段階のプロジェクト評価をどのように形作るか、そしてAIが人間の判断をどのように補完できるかを調べています。また、ハーバード大学イノベーション科学研究所（LISH社）の共同主任研究員でもあり、デジタル・データ・デザイン・インスティテュートに所属しています。
ノートルダム大学テクノロジー、経済、グローバルアフェアーズの准教授。リー博士は、テクノロジーが労働、社会、ガバナンスをどのように変えるかを研究しています。ノートルダム大学の「労働の未来」研究所の所長を務め、倫理と公益研究所の技術倫理のプログラム委員長も務めています。
カリフォルニア大学サンタバーバラ校テクノロジー・マネジメント教授レオナルディ博士は、組織がどのように知識を生み出し、共有するか、そしてデジタルテクノロジーがコミュニケーションと仕事をどのように変えるかを研究しています。彼はカリフォルニア大学サンタバーバラ校のDucaファミリー教授であり、技術管理学科長でもあります。
カリフォルニア大学バークレー校経営学教授。ランガナサン博士は、仕事のモチベーション、人々がどのように労働生活を構築しているか、テクノロジーと不平等がどのように仕事を形作っているかを研究しています。カリフォルニア大学バークレー校のハース・スクールでドン・クー・キム・チャンセラーズ・チェアーズ・ソーシャル・アントレプレナーシップを務めています。
ユニバーシティ・カレッジ・ロンドンビジネスストラテジー教授ライマー博士は、仕事の未来、コラボレーション、柔軟な勤務形態について研究しています。彼女の作品は、AIやブロックチェーンなどのテクノロジーがどのように組織を形作るか、そして組織がどのように持続可能で幸福に焦点を当てた職場環境を設計するかを探求しています。
ノースカロライナ大学シャーロット校学長兼組織科学教授Rogelberg博士には、チームの有効性、リーダーシップ、エンゲージメント、健康と従業員の福祉、職場での会議、組織の研究方法などの問題を扱った150以上の出版物があります。
スタンフォード大学組織行動学名誉教授。サットン博士は組織心理学者であり、リーダーシップ、イノベーション、組織変革、職場のダイナミクスを研究するベストセラー作家です。
レベッカ・ハインズ博士は、グリーンのWork AI インスティテュートの所長であり、仕事の未来に関する第一人者です。彼女の作品は、AIやその他の新しいテクノロジーがどのように組織を変革しているかを探っています。彼女の研究と洞察は、ハーバード・ビジネス・レビュー社、CNBC、TIME、フォーブスなどの出版物に定期的に掲載されています。
主な研究・取り組み
AIトランスフォーメーション100
The Work AI インデックス
The Work AI インデックス
AI を活用した会議の設計
メディア掲載
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